Comparer le portage salarial aux autres statuts freelance

En portage salarial, la rémunération prend la forme d’un salaire et d’un bulletin de paie. En micro-entreprise, le revenu provient du chiffre d’affaires après paiement des cotisations et des dépenses de l’activité. En EURL ou en SASU, vous organisez la rémunération du dirigeant et, selon les règles applicables, les dividendes éventuels.

Dans tous les cas, le chiffre d’affaires facturé au client doit financer les prélèvements et les dépenses de l’activité avant de devenir un revenu disponible. Sa forme et sa régularité peuvent aussi avoir des conséquences dans un dossier bancaire ou locatif.

Assurance maladie, retraite, prévoyance — les garanties en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès — et assurance chômage dépendent du statut et de la rémunération réellement versée. Le président d’une SASU, par exemple, ne bénéficie pas de l’assurance chômage du seul fait de son mandat social.

En portage salarial, le consultant est salarié de la société de portage. Des cotisations chômage sont versées, mais l’ouverture de droits dépend des conditions applicables. Les règles applicables en fin de CDD ou CDI et pendant une intermission sont détaillées dans nos guides dédiés.

En micro-entreprise, vous établissez vos factures et vos déclarations. Avec une EURL ou une SASU, vous devez aussi suivre la comptabilité, les obligations fiscales et sociales, les comptes annuels et les décisions de la société, même si vous confiez une partie de ce travail à un expert-comptable.

En portage salarial, la société de portage prépare les contrats, facture le client, établit la paie et réalise les déclarations sociales. Vous restez responsable de votre relation commerciale, de votre mission et de votre activité de prospection.

Le portage salarial est conçu pour des prestations de service réalisées de façon autonome, notamment dans le conseil, l’informatique, la finance, l’ingénierie, la formation ou le management de transition. Il ne convient pas automatiquement à toute activité indépendante.

Avant de choisir ce statut, décrivez la prestation, le client, les responsabilités attendues et la manière dont vous réalisez la mission. Nexoris Portage vérifie l’éligibilité de la prestation et prépare, lorsque le cadre est adapté, les documents contractuels nécessaires avec les parties concernées : contrat de prestation de service avec le client et contrat de travail avec le consultant. Une activité commerciale, artisanale, réglementée ou réalisée sous l’autorité directe du client peut appeler un autre cadre.

Les frais professionnels ne sont pas traités de la même façon selon le statut. En micro-entreprise, les dépenses réelles ne sont pas déduites du chiffre d’affaires retenu pour le régime micro. Dans une EURL ou une SASU, les dépenses engagées dans l’intérêt de la société peuvent être déduites sous réserve des règles applicables.

En portage salarial, les remboursements sont encadrés et reposent sur des justificatifs. Lorsqu’un client rembourse une dépense en plus de la prestation — transport ou hébergement, par exemple — elle est refacturée séparément ; elle ne constitue pas du salaire. Les frais non refacturés peuvent être remboursés lorsqu’ils sont liés à l’activité et justifiés. Consultez la page sur les frais professionnels en portage salarial pour comprendre cette distinction.

Les congés, la prospection, les décalages de démarrage et les fins de mission font partie de l’activité indépendante. Ils doivent être pris en compte dans votre prévision annuelle, pas seulement dans le meilleur mois facturé.

En CDI de portage salarial, une réserve financière est suivie sur le compte d’activité et peut financer des salaires pendant une période sans chiffre d’affaires. En CDD, le compte d’activité est soldé à la fin du contrat. Le guide sur l’intermission explique comment ces deux situations se traduisent concrètement pour le consultant porté.

En micro-entreprise ou en société, l’absence de mission fait diminuer ou disparaître le chiffre d’affaires alors que certaines dépenses et obligations peuvent continuer. La période doit donc être financée par la trésorerie disponible, l’épargne personnelle ou l’organisation retenue pour la société.

En micro-entreprise ou en société, vous facturez le client, suivez l’échéance et gérez directement les retards ou les impayés. En portage salarial, la société de portage facture la prestation et suit le règlement. La date à laquelle vous recevez votre salaire ne dépend toutefois pas seulement du statut : elle dépend des conditions prévues par la société choisie et de sa capacité financière à les respecter.

Cette page compare les statuts. Le guide pour choisir une société de portage explique les conditions de versement des salaires et les éléments à vérifier avant de lui confier la gestion de votre activité.

Une banque ou un bailleur examine généralement la régularité, l’historique et la nature des revenus, pas seulement leur montant. Tester une activité, rester consultant indépendant, constituer une trésorerie dans une société ou préparer l’entrée d’associés ne conduisent pas au même choix de structure.