Vous aimeriez passer un mois de plus avec votre enfant. Peut-être deux. Mais une fois vos missions interrompues, quel revenu allez-vous toucher ? Le congé supplémentaire de naissance vous ouvre ce droit si vous remplissez ses conditions. Il ne garantit pourtant pas le maintien de votre revenu habituel. Selon votre statut et les revenus sur lesquels vous avez cotisé, vos indemnités seront calculées sur votre rémunération ou versées au forfait. Pour une même durée d’absence, les montants peuvent donc être très différents d’un consultant à l’autre.
Un mois ou deux mois supplémentaires, au choix de chaque parent éligible
Chaque parent éligible choisit un mois ou deux mois. Vous pouvez prendre ce congé en même temps que l’autre parent ou vous relayer. Si vous prenez chacun deux mois ensemble, vous partagez deux mois d’absence au même moment. En vous relayant, vous pouvez couvrir jusqu’à quatre mois de présence auprès de votre enfant.
Vous pouvez aussi séparer votre congé en deux périodes d’un mois, avec une reprise du travail entre les deux. Pendant chaque période indemnisée, vous interrompez votre activité professionnelle.
Ce congé supplémentaire est accessible depuis le 1er juillet 2026 pour les enfants nés ou arrivés au foyer à partir du 1er janvier 2026. Il concerne aussi les enfants nés prématurément avant cette date alors que leur naissance était prévue à partir du 1er janvier. Il est distinct des trois jours ouvrables du congé de naissance.
Vos droits selon votre statut
En portage comme en indépendant, vous pouvez être indemnisé si vous remplissez les conditions du congé.
Barème 2026, hors Mayotte. Montants nets après prélèvements sociaux et avant impôt.
Votre situation | Indemnité par jour |
|---|---|
Salarié porté ou président de SASU rémunéré | Selon votre rémunération, au maximum 67,93 € le premier mois, puis 58,23 € le second. |
Micro-entrepreneur, EI relevant du régime indépendant ou gérant associé unique d’EURL | Forfait normal : 43 € le premier mois, puis 36,85 € le second. Forfait réduit : 6,14 € par jour pendant les deux mois, selon vos revenus de référence. |
Président de SASU non rémunéré | Votre mandat non rémunéré ne crée pas de droits aux indemnités, même avec des dividendes. Si vous aviez acquis ces droits dans votre ancien emploi, vous les conservez pendant l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi), puis douze mois après sa fin ; sans chômage indemnisé, douze mois après la fin de votre emploi. Les indemnités reposent alors sur vos anciens salaires, avec les mêmes plafonds que pour les salariés. L’ARE est suspendue pendant le congé. |
Combien pouvez-vous percevoir pendant le premier et le second mois ?
Les montants d’indemnités ci-dessous sont exprimés après prélèvements sociaux et avant impôt sur le revenu.
En portage ou en SASU rémunérée, vos indemnités ont un maximum
En 2026, hors Mayotte, l’indemnité de l’Assurance Maladie ne peut pas dépasser 67,93 € nets par jour le premier mois, puis 58,23 € nets par jour le second, avant impôt. Pour 30 jours indemnisés, cela représente environ 2 038 € nets le premier mois, puis 1 747 € nets le second.
Ce maximum vient de la limite de salaire utilisée pour le calcul : la caisse retient au plus 4 005 € bruts par mois en 2026. Par exemple, avec un salaire régulier de 6 000 € bruts par mois, seuls 4 005 € entrent dans le calcul de vos indemnités.
Pour une rémunération mensuelle régulière, la caisse part des salaires bruts des trois mois civils précédant l’arrêt. Elle retire forfaitairement 21 % des salaires retenus pour reconstituer le salaire net de référence, puis applique 70 % le premier mois et 60 % le second. Les indemnités supportent ensuite 6,7 % de prélèvements sociaux. Si votre congé suit immédiatement le congé initial, la base de ce dernier est conservée.
En micro-entreprise, en EI indépendante ou en EURL du gérant associé, vous percevez un forfait
En 2026, au montant normal, vous percevez 43 € nets par jour le premier mois, puis 36,85 € le second. Si votre revenu d’activité annuel moyen est inférieur à 4 582 € par an, le montant tombe à 6,14 € nets par jour pendant les deux mois. Ce forfait réduit reste identique d’un mois à l’autre. Les barèmes de l’Assurance Maladie précisent ces montants.
Pour le régime indépendant, le revenu annuel moyen correspond aux revenus cotisés des trois années civiles précédentes. Si vous êtes micro-entrepreneur, votre chiffre d’affaires déclaré sert à déterminer ce revenu après l’abattement applicable à votre activité. Ce revenu de référence décide du montant normal ou réduit du forfait. Une fois le seuil du montant normal atteint, gagner davantage n’augmente pas le forfait.
Ces indemnités viennent de l’Assurance Maladie. En portage, elles ne sont pas prélevées sur votre compte d’activité. En revanche, votre statut salarié ne signifie pas que votre société de portage complète automatiquement votre revenu : la convention collective du portage ne prévoit pas de complément salarial obligatoire pour ce congé. Si un accord d’entreprise ou un contrat garantit un maintien de salaire pour ce congé supplémentaire, l’employeur complète jusqu’au niveau prévu. Le maintien des garanties santé ou prévoyance est distinct du maintien du salaire.
Vous percevez les indemnités après chaque mois de congé, une fois la demande traitée, même si vous prenez deux mois consécutifs. Le calcul se fait de date à date : un mois ne compte pas toujours trente jours. La FAQ officielle détaille le calcul et le versement.
Dans quel ordre prendre les congés ?
Vous pouvez reprendre une mission entre votre congé initial et le congé supplémentaire. Vous pouvez aussi retravailler entre deux périodes d’un mois. Vous disposez donc d’une marge de choix pour répartir votre absence, à condition de respecter l’ordre des congés et les dates limites.
En portage, vous devez d’abord avoir pris la totalité de votre congé de maternité, de paternité et d’accueil ou d’adoption. Si vous relevez du régime indépendant, la période minimale obligatoire suffit : pour une naissance, huit semaines de maternité, dont deux avant et six après l’accouchement, ou sept jours de paternité. L’Assurance Maladie précise les conditions propres à chaque régime.
Si vous n’avez pas pu prendre tout ou partie du congé initial faute de droits aux indemnités, vous pouvez demander le congé supplémentaire lorsque vous remplissez ses conditions au moment du départ. Pour les salariés, cette exception est prévue par le Code du travail.
Parcours du salarié porté et du travailleur non salarié (TNS). Le congé initial désigne le congé de maternité, de paternité et d’accueil ou d’adoption. Conditions de l’Assurance Maladie.
Votre caisse vérifie aussi vos droits à indemnisation : six mois d’affiliation à la Sécurité sociale au début du congé et, pour une activité continue au régime général, au moins 150 heures travaillées sur les trois mois civils précédents ou des cotisations sur une rémunération au moins égale à 1 015 fois le Smic horaire sur les six mois précédents. Les six mois d’affiliation ne sont pas six mois d’ancienneté chez votre employeur.
Jusqu’à quand pouvez-vous prendre ce congé ?
Pour un enfant né ou accueilli à partir du 1er juillet 2026, chaque période doit commencer dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer. Deux mois consécutifs forment une seule période. Si vous les séparez, chacun des deux mois doit débuter dans ce délai.
Pour un enfant né ou accueilli entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, chaque période peut commencer jusqu’au 31 mars 2027. Cette échéance concerne aussi les enfants nés prématurément avant 2026 dont la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026, comme le précise Service Public.
La date limite porte sur le début de chaque période : votre congé peut se terminer après cette échéance. Si la durée de votre congé initial est allongée dans les cas prévus par les textes ou un accord collectif, le délai de départ est prolongé d’autant.
Comment demander ce congé selon votre statut ?
En portage, vous remettez votre demande à votre employeur
Votre société de portage transmet la demande d’indemnisation à votre caisse. Vous lui communiquez vos dates, la durée choisie, le fractionnement et les justificatifs liés à votre situation.
Prévenez-la par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé, au moins un mois avant votre départ. Le délai passe à quinze jours uniquement si le congé suit immédiatement le congé de paternité ou d’adoption et débute au cours du mois suivant la naissance ou l’arrivée au foyer.
En SASU rémunérée, vous préparez les déclarations avec votre gestionnaire de paie
Vous relevez du régime général pour vos indemnités. Organisez les déclarations avec le gestionnaire de paie de votre société et votre caisse primaire d’assurance maladie (CPAM), en précisant que vous exercez un mandat social sans contrat de travail.
En indépendant, vous déposez vous-même la demande
En micro-entreprise, en EI indépendante ou en EURL de gérant associé unique, vous utilisez le téléservice dédié au congé supplémentaire de naissance avant votre arrêt. Vous indiquez vos dates, la durée et le fractionnement, et joignez les justificatifs demandés ainsi qu’une attestation de cessation temporaire d’activité.
Quelle que soit votre situation, votre congé suppose d’interrompre votre activité professionnelle. Organisez avec votre client la date d’arrêt des travaux et la transmission des informations avant le départ.
En portage, votre employeur s’occupe de la demande d’indemnisation
Pour ce congé, une SASU rémunérée peut vous ouvrir les mêmes indemnités que le portage, à rémunération cotisée équivalente. L’intérêt du portage tient aussi à qui assume le dossier : vous avez un employeur auquel transmettre vos dates et vos justificatifs.
Si vous comparez encore les modes d’exercice, le comparateur des statuts vous aide à examiner aussi la paie, la protection sociale et la gestion au-delà de ce seul congé.
Pour préparer ce congé avec votre interlocuteur Nexoris Portage, partez du temps que vous souhaitez prendre et de vos dates envisagées. Il vous aide à comprendre votre rémunération de référence et le parcours de la demande. Vous choisissez le temps auprès de votre enfant ; votre employeur transmet la demande d’indemnisation.
