Le CDD et le CDI de portage salarial donnent accès au même cadre de travail pendant la mission : vous trouvez et négociez votre prestation, Nexoris Portage établit le contrat de prestation avec le client et votre contrat de travail, facture l’activité et vous verse un salaire.
Le choix prend tout son sens à la fin de la mission. Avec un CDI, le contrat de travail continue ; il faut alors savoir comment vous financez la période de recherche de la mission suivante et à quel moment réexaminer la poursuite du contrat. Avec un CDD, une date de fin est prévue dès le départ ; le compte d’activité est soldé à l’échéance chez Nexoris Portage et vous pouvez vous inscrire à France Travail si vous remplissez les conditions d’ouverture de droits.
La durée de la mission compte, mais elle ne suffit pas pour choisir. Votre visibilité commerciale, vos besoins personnels dans les mois qui suivent et vos droits acquis font aussi partie de la décision.
Nexoris Portage conseille généralement le CDI, car il apporte davantage de souplesse lorsque les missions se renouvellent, s’enchaînent ou évoluent. Le CDD reste toutefois possible pour les consultants qui le préfèrent et dont le projet correspond à ce cadre. Le rôle du conseiller est alors de vérifier que les conséquences de ce choix sont comprises avant la signature.
Le même statut pendant la mission, deux fins de parcours différentes
Dans les deux cas, vous êtes salarié porté. Les cotisations sociales, la retraite, la protection sociale et l’assurance chômage relèvent du cadre salarial, sous réserve des règles qui conditionnent chaque droit. Votre rémunération dépend d’abord de l’activité facturée : le CDD ne rend pas mécaniquement une mission plus rentable qu’un CDI.
La différence apparaît lorsque le client met fin à la prestation, ne la renouvelle pas ou lorsque vous choisissez de changer de projet. Le CDI prolonge la relation de travail avec Nexoris Portage au-delà de la mission. Le CDD arrive à son terme à la date prévue par le contrat, sauf modification convenue dans son cadre.
Au moment où la mission se termine | CDI de portage salarial | CDD de portage salarial |
|---|---|---|
Contrat de travail | Il reste en cours. | Il prend fin à l’échéance prévue. |
Période sans chiffre d’affaires | Elle n’est pas rémunérée comme une période de mission. La réserve financière peut, dans la limite du solde disponible, financer le versement de salaires. | Le contrat s’achève. Il n’y a pas de contrat à maintenir entre deux missions. |
Compte d’activité | Il continue à être suivi et permet de voir les sommes disponibles pour la paie, les frais et les provisions. | Chez Nexoris Portage, il est intégralement soldé à la fin du CDD. |
Assurance chômage | Elle suppose une fin du CDI ouvrant droit à indemnisation, puis le respect des conditions de France Travail. | La fin du CDD correspond à une perte involontaire d’emploi. Si les droits sont acquis, le salarié peut s’inscrire et faire valoir l’ARE dès la fin du contrat. |
Ce tableau donne le cadre. Pour décider, il faut le rapprocher de votre mission réelle et non d’une préférence abstraite pour un type de contrat.
Le CDI : poursuivre votre activité au-delà d’une mission
Le CDI est adapté lorsque vous prévoyez d’enchaîner plusieurs missions, de travailler avec plusieurs clients ou de conserver une continuité de contrat pendant une recherche de mission. Vous ne signez pas un nouveau contrat de travail à chaque renouvellement commercial : les contrats de prestation évoluent avec vos clients, tandis que votre contrat de travail se poursuit avec Nexoris Portage.
Cette continuité ne veut pas dire qu’un mois sans client est payé comme un mois de mission. Le Code du travail prévoit que les périodes sans prestation auprès d’une entreprise cliente ne sont pas rémunérées. Votre contrat doit d’ailleurs préciser les modalités de calcul et de versement de la rémunération, des frais de gestion, des prélèvements et, le cas échéant, des frais professionnels. Article L. 1254-21 du Code du travail
La réserve financière : une ressource limitée pour l’intermission
La convention collective du portage salarial prévoit, en CDI, une réserve financière constituée sur le compte d’activité. Elle est définie par référence à 10 % du salaire de base de la dernière mission. Son rôle est de pallier une baisse importante de rémunération, voire son absence, pendant les périodes sans activité et la recherche de nouveaux clients. Convention collective du portage salarial
La réserve peut financer des salaires pendant l’intermission, dans la limite des sommes disponibles. Elle ne crée pas un revenu supplémentaire après l’arrêt du chiffre d’affaires. Avant la fin de mission, faites donc le point sur le solde de votre compte d’activité, vos dépenses personnelles, les échéances à venir et les opportunités qui peuvent réellement démarrer.
L’indemnité d’apport d’affaires ne finance pas la prospection future
L’indemnité d’apport d’affaires, parfois appelée allocation de prospection, entretient une confusion fréquente. La convention collective prévoit une indemnité de 5 % de la rémunération brute mensuelle. Elle est versée pendant les mois de mission comme un élément de rémunération. Convention collective du portage salarial
Dans la pratique, elle est généralement intégrée au revenu du mois. Il ne faut donc pas bâtir le budget d’une intermission sur l’idée qu’une nouvelle allocation viendrait financer la recherche une fois le chiffre d’affaires arrêté. Quand la mission est terminée, la marge disponible dépend de la réserve financière et du solde réel du compte d’activité.
Le point de décision à préparer avant la fin de mission
Conserver un CDI peut être pertinent lorsque la recherche de mission produit des éléments concrets : un besoin qualifié, un entretien programmé, une proposition en cours de validation ou une date de démarrage crédible. La réserve permet alors de garder le contrat en cours le temps de transformer cette opportunité.
Lorsque la recherche ne produit pas de nouvelle mission dans le délai envisagé, il faut arbitrer avec votre conseiller entre la poursuite du CDI et sa fin. Une rupture conventionnelle nécessite l’accord des deux parties ; elle ne peut pas être imposée. Un licenciement ou une rupture conventionnelle peuvent ouvrir droit à l’ARE si toutes les conditions sont réunies. Une démission ne produit pas, en règle générale, ce même effet. Rupture conventionnelle et ARE : Service-Public.fr
Cette décision se prépare avec vos chiffres : solde disponible, salaire que la réserve peut encore financer, droits acquis, durée et niveau prévisionnels de l’indemnisation, congés restant à traiter et projet de reprise. Le guide sur l’intermission propose une méthode de suivi lorsque la mission touche à sa fin.
Le CDD : un contrat prévu pour une période déterminée
Le CDD de portage est établi pour réaliser une prestation dans une entreprise cliente. Sa durée totale ne peut pas dépasser dix-huit mois, renouvellements compris. Il peut être renouvelé deux fois : ce sont les mêmes contraintes de renouvellement que pour un CDD classique. Avec l’accord de Nexoris Portage et du salarié porté, son terme peut être reporté jusqu’à trois mois pour prospecter de nouveaux clients. Articles L. 1254-12, L. 1254-13 et L. 1254-17 du Code du travail
Le CDD convient lorsqu’une intervention est clairement bornée et que vous souhaitez que le contrat de travail se termine à son échéance. Nexoris Portage peut mettre en place ce contrat pour les consultants qui le préfèrent. Sa souplesse tient à ce point : vous pouvez définir, avec Nexoris Portage, une date de fin de contrat de travail cohérente avec la date de fin prévue de la mission. Vous connaissez ainsi le moment où le contrat prendra fin, sans avoir à engager une procédure de rupture de CDI.
Cette souplesse doit être mise en regard de sa limite de durée. Une même prestation peut durer jusqu’à trente-six mois chez le client en portage salarial ; le CDD est, lui, limité à dix-huit mois, renouvellements compris. Pour une mission longue ou dont le calendrier reste incertain, le CDI laisse donc davantage de marge. Article L. 1254-4 du Code du travail
À l’échéance, Nexoris Portage solde le compte d’activité et remet les documents de fin de contrat, dont le solde de tout compte. La fin du CDD est une perte involontaire d’emploi : si vous avez acquis suffisamment de droits, vous pouvez vous inscrire à France Travail et faire valoir l’ARE dès la fin du contrat. Il n’y a pas de rupture de contrat à négocier ou à attendre. France Travail vérifie ensuite les conditions d’ouverture, la durée et le montant des droits. Conditions de l’ARE : Service-Public.fr
Le CDD prévoit aussi une indemnité de fin de contrat, souvent appelée prime de précarité, dans les conditions applicables au portage salarial. Retrouvez les modalités à vérifier dans notre article sur la prime de fin de contrat en CDD.
Trois situations pour orienter le choix
Vous avez une mission ponctuelle avec une date de fin nette
Un CDD peut correspondre à ce cadre si vous souhaitez que votre contrat de travail s’arrête à l’issue de l’intervention. Avant la signature, vérifiez la date de terme, les renouvellements éventuels, le traitement du compte d’activité et la liste des documents qui vous seront remis à la sortie.
Vous enchaînez les missions ou vous avez une visibilité commerciale
Le CDI facilite la continuité du contrat de travail lorsque vous passez d’une mission à une autre. Il faut néanmoins suivre l’activité facturée et les sommes disponibles : le contrat continue, mais une période sans prestation n’est pas payée par défaut.
Vous approchez d’une fin de mission sans successeur identifié
Le sujet n’est plus seulement le type de contrat choisi au départ. En CDI, établissez un point chiffré avant la fin de mission et réactivez vos canaux : clients, anciens collègues, ESN, cabinets, plateformes et jobboards. Si les pistes ne se transforment pas, votre conseiller Nexoris Portage peut vous aider à mesurer les conséquences du maintien du CDI ou de sa rupture au regard de votre réserve et de vos droits. En CDD, préparez la fin du contrat, le solde de votre compte d’activité et l’inscription à France Travail si votre situation le justifie.
Les éléments à faire vérifier avant la signature
Le contrat de travail de portage ne se limite pas à une date et à un intitulé. Il doit permettre de comprendre comment votre activité deviendra une rémunération. Demandez à Nexoris Portage de vous expliquer, avec votre mission :
- la durée du contrat, son terme ou les conditions de renouvellement ;
- les règles de versement de votre salaire et le fonctionnement de votre compte d’activité ;
- ce qui sera provisionné ou versé à la fin d’un CDD ;
- le fonctionnement de la réserve financière et de l’intermission en CDI ;
- les options possibles si une mission s’arrête sans nouvelle mission signée ;
- vos démarches possibles auprès de France Travail et les documents de fin de contrat ;
- si vous y êtes éligible, le calendrier des dispositifs d’épargne salariale avant une rupture de contrat.
Vous aurez ainsi un choix adapté à votre activité et à votre calendrier, plutôt qu’un choix fondé uniquement sur la durée annoncée de la première mission.
Faire le point avec Nexoris Portage
Un conseiller Nexoris Portage peut reprendre votre situation avant la signature ou à l’approche de la fin d’une mission : durée et probabilité de renouvellement, solde du compte d’activité, réserve financière en CDI, niveau de salaire à verser, droits acquis et échéances personnelles. Cette discussion est particulièrement utile lorsque vous hésitez entre utiliser la réserve pour continuer le CDI et préparer une fin de contrat permettant d’examiner vos droits à l’ARE.
Pour approfondir la construction de votre rémunération et les conditions d’indemnisation, consultez notre page sur le salaire en portage salarial et l’article sur l’assurance chômage.
