Comprendre le statut
Le portage salarial vous permet de choisir vos missions et vos clients tout en exerçant avec un contrat de travail, des fiches de paie et la protection sociale associée au statut salarié.
Vous restez responsable de votre activité : vous trouvez votre mission, négociez son périmètre et votre TJM, c’est-à-dire le prix hors taxes facturé pour une journée de travail, puis réalisez la prestation en autonomie. Nexoris Portage encadre les contrats, facture le client, établit la paie et suit les obligations administratives liées à votre activité. Ce cadre prend une importance particulière lorsqu’une mission s’inscrit dans la durée ou qu’un grand compte impose un fournisseur référencé, une ESN ou un cabinet déjà présent dans sa chaîne d’achat.
Le portage salarial organise une relation entre le consultant, son client et la société de portage. Cette organisation permet de conserver l’autonomie commerciale du consultant tout en donnant au client un cadre contractuel et administratif clairement défini.
Vous trouvez la mission, négociez le périmètre et le TJM, puis réalisez la prestation de manière autonome. Vous restez maître de vos méthodes de travail, de votre relation opérationnelle avec le client et du développement de votre activité.
Le client définit son besoin, valide la prestation et règle la facture établie par Nexoris Portage. Lorsqu’une ESN, c’est-à-dire une entreprise de services du numérique, ou un cabinet intervient entre vous et le client final, les interlocuteurs, les documents et les validations doivent être alignés avant le démarrage.
Nexoris Portage devient votre employeur et signe le contrat commercial avec votre client. L’équipe prépare les contrats, suit la facturation, établit les bulletins de paie et réalise les déclarations sociales. Elle vous accompagne aussi dans le suivi de votre activité, de vos frais professionnels et de votre compte d’activité.
Votre prestation est contractualisée par Nexoris Portage, puis elle est traduite en salaire et documentée par un bulletin de paie.
Vous disposez ainsi d’un contrat de travail, de bulletins de salaire et de la protection sociale attachée au statut salarié : assurance maladie, retraite, prévoyance, mutuelle et, sous réserve des règles d’ouverture de droits, assurance chômage. Ces documents peuvent aussi servir à justifier vos revenus dans vos démarches courantes. Le choix entre CDI et CDD en portage salarial détermine notamment ce qui se passe à la fin de la mission.
Une mission en portage suit cinq étapes. Vous pilotez la relation commerciale et la prestation ; Nexoris Portage prend le relais sur le cadre contractuel, administratif et social.
Vous trouvez votre mission.
Vous choisissez le client, le contenu de la mission et négociez votre TJM.
Le cadre est vérifié.
Nexoris Portage vérifie l’éligibilité de la prestation et prépare les documents contractuels nécessaires avec les parties concernées : le contrat de prestation de service avec le client et le contrat de travail avec le consultant.
Vous réalisez la prestation.
Vous travaillez en autonomie et transmettez votre compte rendu d’activité pour validation.
Le client est facturé.
Nexoris Portage émet la facture et assure le suivi administratif de son règlement.
Votre paie est établie.
Le compte d’activité, qui récapitule les mouvements liés à votre mission, est mis à jour avant l’établissement du bulletin de salaire. Il permet notamment de distinguer ce qui est versé, remboursé ou conservé pour plus tard.
Le chiffre d’affaires facturé ne devient donc pas intégralement du salaire : il sert notamment à financer les frais de gestion, les éventuels frais professionnels et les cotisations sociales avant le versement du salaire.
Une mission peut être parfaitement négociée avec le responsable opérationnel et ne pas pouvoir démarrer immédiatement : le client peut exiger un fournisseur référencé, passer par une ESN ou un cabinet, ou demander plusieurs validations internes. C’est fréquent dans les grands comptes et sur les missions d’expertise qui durent plusieurs mois.
Nexoris Portage fournit alors un cocontractant commercial identifié. La société prépare le contrat de prestation, votre contrat de travail et les documents attendus par les parties. Vous conservez votre rôle de consultant et votre relation opérationnelle avec le client ; le portage rend la prestation contractualisable dans l’organisation du client.
Le contrat de prestation de service, conclu entre Nexoris Portage et le client, précise le contenu de la mission, son prix, sa durée et ses conditions de réalisation. Le contrat de travail, conclu entre Nexoris Portage et le consultant, organise la relation salariale et les conditions de rémunération.
Ces deux documents répondent à des besoins différents. Le premier permet au client de commander une prestation dans un cadre commercial identifié ; le second vous donne le statut de salarié porté. Ils doivent être établis avant le démarrage de la mission, avec les informations validées par les parties concernées.
Vous transmettez votre compte rendu d’activité, ou CRA : il récapitule les jours ou prestations réalisés et validés par le client. Vous y déclarez également, lorsqu’il y en a, vos frais professionnels avec les justificatifs nécessaires. Nexoris Portage facture ensuite la prestation au client, traite les éléments du mois dans le compte d’activité et établit la paie.
Cette séquence explique pourquoi le nombre de jours validés, les frais professionnels et les éléments conservés sur le compte d’activité ne doivent pas être confondus avec le salaire. La page consacrée au salaire en portage salarial détaille ensuite la transformation de l’activité facturée en montant versé.
Le portage salarial convient aux consultants qui veulent développer leur activité sans renoncer au cadre du salariat. Cette question prend une importance différente selon le moment de vie.
En début de carrière, le contrat de travail et les bulletins de salaire peuvent aider à présenter un revenu dans le cadre d’un projet immobilier. Ils ne garantissent pas l’obtention d’un crédit, mais donnent à la banque des éléments habituels pour apprécier votre situation. En milieu ou en fin de carrière, le portage peut aussi apporter une protection utile lorsque l’enchaînement des missions devient moins régulier : sous réserve d’avoir acquis suffisamment de droits et de mettre fin au contrat dans les conditions applicables, le salarié porté peut bénéficier de l’assurance chômage.
La protection sociale peut également peser davantage dans la décision lorsque d’autres personnes dépendent de votre revenu. Elle ne remplace pas la prospection ou la préparation d’une période entre deux missions, mais elle apporte un cadre différent de celui d’une activité indépendante sans contrat de travail.
Le portage salarial concerne surtout des professionnels qui vendent une expertise et réalisent leur prestation de façon autonome : consultant informatique, expert data ou cybersécurité, chef de projet, business analyst ou PMO, consultant finance, spécialiste de l’industrie ou manager de transition. Il est adapté lorsque vous intervenez comme expert sur un besoin défini, avec votre propre méthode et la responsabilité de votre prestation.
Le consultant doit pouvoir négocier son intervention, conduire la mission et développer son activité. Le client peut être direct, une ESN ou un cabinet. Le portage est moins pertinent si vous attendez de la société de portage qu’elle fournisse elle-même un emploi ou organise votre travail au quotidien.
Pour exercer en portage salarial, vous devez aussi disposer au minimum d’une qualification de niveau 5, soit bac +2, ou d’une expérience professionnelle significative d’au moins trois ans dans le même secteur d’activité. Ces éléments sont vérifiés avant le démarrage.
Nexoris Portage ne porte pas les prestations de consultants formateurs, car l’entreprise ne dispose pas de la certification Qualiopi. Elle ne porte pas non plus les prestations liées au bâtiment et aux travaux publics, ni les activités d’agents commerciaux.
Les services à la personne sont exclus du portage salarial. De nombreuses professions réglementées sont également hors du champ du portage, notamment les professions organisées autour d’un ordre professionnel, telles que les experts-comptables, avocats, notaires ou médecins. Pour toute activité réglementée, la compatibilité avec le portage doit être vérifiée avant le démarrage.
Le portage peut s’exercer en CDI ou en CDD. En CDI, le contrat de travail continue après la fin de la mission. La convention collective prévoit une réserve financière sur le compte d’activité : elle représente chaque mois 10 % du salaire brut versé. À la fin de la mission, elle joue un rôle économique comparable à la prime de précarité versée en CDD et peut financer un salaire pendant la recherche d’une nouvelle mission, dans la limite des sommes disponibles. Pour ouvrir des droits à l’ARE, le CDI doit toutefois prendre fin selon un mode de rupture ouvrant droit à l’indemnisation.
En CDD, le contrat prend fin à son échéance et le compte d’activité est intégralement soldé. Le salarié peut alors s’inscrire à France Travail dès la fin du contrat, s’il a acquis suffisamment de droits. La réserve est constituée et suivie pendant le CDI sur le compte d’activité ; l’indemnité de fin de contrat est versée à l’échéance du CDD dans les conditions applicables.
L’ARE est l’allocation d’aide au retour à l’emploi versée par France Travail aux personnes qui remplissent les conditions d’ouverture de droits. Avant de signer, il est utile d’examiner la durée de la mission, votre visibilité commerciale et votre situation financière. Le bon contrat est celui qui correspond à votre situation réelle, pas une formule choisie par défaut.
Le bon statut dépend de votre projet. Le portage convient souvent lorsque vous privilégiez le cadre salarié, la simplicité administrative et des bulletins de paie. Une micro-entreprise peut répondre à une activité simple et limitée ; une EURL ou une SASU à un projet de société que vous souhaitez piloter dans la durée.
La comparaison doit regarder le revenu, mais aussi la protection sociale, le temps de gestion, les périodes sans mission et la façon dont votre activité s’inscrit dans votre projet personnel.
Lorsque vous retenez le portage, une seconde décision commence : choisir la société qui va gérer les encours de votre compte d’activité, c’est-à-dire les sommes encore suivies avant leur versement ou leur utilisation, établir votre paie et suivre votre mission. Les frais de gestion comptent, mais ils doivent être évalués avec les conditions de versement des salaires, la qualité du système d’information, la transparence des documents et la solidité financière de la société.
Une simulation personnalisée permet de partir de votre propre mission et d’examiner ces éléments avec vos chiffres, plutôt que de comparer des promesses générales.
Les réponses essentielles avant de choisir le portage pour votre prochaine mission.
