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Salaire en portage salarial : comment il est calculé

Le salaire en portage salarial dépend directement du chiffre d’affaires généré par votre mission. De manière simplifiée, ce chiffre d’affaires est d’abord diminué des frais de gestion prélevés par la société de portage pour rémunérer ses services. Il sert ensuite à couvrir les frais professionnels, les cotisations sociales, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu et le salaire. Les frais professionnels admis sont remboursés séparément du salaire ; le compte d’activité suit l’ensemble de ces mouvements.

Comprendre le calcul

De l’activité facturée au montant versé

Activité facturée

Votre chiffre d’affaires provient de votre TJM — le prix hors taxes d’une journée de mission — et des jours validés par votre client. Par exemple, à 500 € de TJM, 12 jours validés représentent 6 000 € de chiffre d’affaires hors taxes ; 18 jours représentent 9 000 €.

À ce chiffre d’affaires de prestation peuvent s’ajouter des frais professionnels refacturés au client, lorsque les conditions négociées le prévoient. Il s’agit généralement de frais d’hébergement ou de transport engagés pour la mission. Ces sommes sont distinctes de votre rémunération et sont remboursées selon les règles applicables.

Frais de gestion

Les frais de gestion rémunèrent les services de la société de portage qui encadrent votre activité : préparation des contrats, facturation, suivi des règlements, bulletins de salaire, déclarations sociales, compte d’activité, compte rendu d’activité (CRA), traitement des frais professionnels et accompagnement. Ils sont distincts des cotisations sociales et des frais professionnels.

Frais professionnels

Une fois les frais de gestion prélevés, le solde peut servir à rembourser des frais professionnels liés à votre activité et justifiés : transport, hébergement, repas lors d’un déplacement professionnel, logiciel ou matériel nécessaire à la mission. Ces remboursements sont distincts du salaire. Consultez la page consacrée aux frais professionnels en portage salarial pour connaître les conditions applicables.

Salaire brut, cotisations et net

Une fois les frais professionnels remboursés, le consultant porté détermine le salaire brut qu’il souhaite recevoir, dans les limites permises par le solde du compte d’activité. Des cotisations sociales — patronales et salariales — s’appliquent à ce salaire brut. Les cotisations patronales représentent, à titre d’ordre de grandeur, environ 45 % du salaire brut ; les cotisations salariales sont de l’ordre de 21 %. Le salaire net est ensuite soumis au prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu. Certains avantages modifient aussi temporairement la rémunération brute, comme la location de vélo en portage salarial.

Sommes conservées sur le compte d’activité

Le compte d’activité est le relevé qui suit les mouvements de votre activité. Chaque mois, le chiffre d’affaires nouvellement facturé y est ajouté. En sont ensuite déduits les frais de gestion, les frais professionnels, les cotisations sociales, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu et le salaire net, comme indiqué précédemment.

Une provision pour congés payés et, en CDI, une réserve financière y sont également constituées. La provision pour congés payés permet de vous verser un salaire lorsque vous prenez des congés pendant une mission. La réserve financière, qui représente chaque mois 10 % du salaire brut versé, peut financer des salaires lorsque la mission s’est terminée, le temps de retrouver une nouvelle mission, dans la limite des sommes disponibles.

Montant versé

Le montant versé sur votre compte comprend le salaire net après prélèvement à la source et, le cas échéant, les remboursements de frais professionnels.

Exemple : une mission à 600 € HT sur 18 jours

Cet exemple montre la mécanique de paie à partir d’un chiffre d’affaires de 10 800 € HT. Il repose sur 4,8 % de frais de gestion, 100 € de frais professionnels non refacturables et des cotisations patronales de 45 % ainsi que salariales de 21 % du salaire brut. Le prélèvement à la source n’est pas inclus, car il dépend du taux propre à chaque consultant.

Le tableau peut défiler horizontalement.

ÉtapeMontantTraitement
Chiffre d’affaires de la mission10 800 €600 € HT × 18 jours
Frais de gestion− 518,40 €4,8 % du chiffre d’affaires
Frais professionnels non refacturables− 100 €Remboursés séparément sur justificatifs
Salaire brut choisi7 022 €Dans la limite du solde disponible
Cotisations patronales− 3 160 €Environ 45 % du salaire brut
Cotisations salariales− 1 475 €Environ 21 % du salaire brut
Salaire net avant prélèvement à la source5 547 €Montant de la rémunération avant impôt
Frais professionnels remboursés+ 100 €Distincts du salaire
Montant total versé avant prélèvement à la source5 647 €Salaire net et remboursement de frais

Les montants sont arrondis. Utilisez le simulateur de salaire pour faire varier le TJM, le nombre de jours et les frais professionnels, puis reprenez votre situation avec un conseiller Nexoris Portage.

Le salaire brut doit respecter le minimum conventionnel

Le salaire brut choisi ne peut pas être fixé librement à n’importe quel niveau. En 2026, pour un temps plein, le salaire minimum versé pendant les périodes travaillées est de 2 288,30 € bruts mensuels pour un salarié porté junior, de 2 451,75 € pour un senior et de 2 778,65 € pour un salarié au forfait jours. Ces montants comprennent le salaire de base, les indemnités de congés payés et l’indemnité d’apport d’affaires de 5 %. En CDI, la réserve financière obligatoire de 10 % s’ajoute à ce cadre et est suivie sur le compte d’activité. Barème officiel : Service-Public.fr (nouvelle fenêtre)

Ce point est vérifié lors de la préparation de votre contrat et de votre simulation personnalisée.

Les informations à retrouver dans votre compte d’activité et votre bulletin de salaire

Un suivi cohérent de votre activité relie votre compte rendu d’activité, la facture, le compte d’activité et le bulletin de salaire. Vous devez pouvoir identifier l’activité prise en compte, les frais professionnels traités, le salaire net, les montants versés et les éléments restant suivis.

Votre bulletin de salaire

Votre bulletin de salaire présente les éléments de rémunération calculés à partir du salaire brut du mois. Les cotisations sociales qui y figurent s’appuient sur ce salaire brut. Comme dans toute autre entreprise, il ne doit comporter que les cotisations sociales prévues par les règles applicables.

Au besoin, votre bulletin de salaire peut faire l’objet d’un audit indépendant par la FEDEP’S afin de vérifier qu’aucune charge sociale anormale ou non conforme n’y est prélevée.

Nexoris Portage est labellisée Zéro Frais Cachés par la FEDEP’S. Dans ce cadre, ses processus, ses bulletins de salaire et ses comptes font l’objet d’un audit tous les deux ans afin de vérifier l’absence de frais cachés.

L’espace consultant Nexoris Portage centralise les documents et opérations liés à votre activité : compte rendu d’activité (CRA, le document qui récapitule les jours ou prestations réalisés et validés), frais professionnels, bulletins et suivi du compte d’activité. Vous pouvez ainsi vérifier les éléments pris en compte et préparer vos questions avec votre chargé de clientèle au fil du mois.

Pourquoi deux mois au même TJM ne produisent pas le même virement

Un TJM fixe ne garantit pas le même chiffre d’affaires chaque mois. À 500 € de TJM, 12 jours de mission représentent 6 000 € hors taxes ; 18 jours représentent 9 000 €. Cette différence de chiffre d’affaires modifie la base disponible pour la paie.

À salaire net identique, le virement peut aussi changer. Le remboursement d’une dépense professionnelle augmente le montant reçu sur votre compte, mais n’augmente pas votre salaire : il vous rembourse une dépense liée à la mission. Le prélèvement à la source dépend de votre taux d’impôt et réduit le montant reçu après le calcul du net. En CDI, la réserve financière représente 10 % du salaire brut versé et reste suivie sur le compte d’activité au lieu d’être versée immédiatement.

Enfin, lorsqu’une part plus importante des sommes disponibles est utilisée pour vous verser un salaire, il reste moins de marge sur le compte d’activité pour la fin de mission. Ces choix se préparent avec votre conseiller à partir de votre niveau d’activité, de vos dépenses et de vos perspectives de mission.

Trois situations de mission avant la construction de la paie

Ces repères montrent ce qui se passe avant le calcul du salaire brut et net. Le salaire dépend ensuite de votre situation de paie et doit être simulé ; il ne doit pas être déduit mécaniquement du seul chiffre d’affaires.

Le tableau peut défiler horizontalement.

SituationActivité facturéeFrais de gestion Nexoris PortageSolde avant paiePoint d’attention
Mission régulière550 € × 18 jours = 9 900 € HT5 % : 495 €9 405 €Le rythme est soutenu et comporte peu de variables opérationnelles.
Mission avec frais professionnels650 € × 15 jours = 9 750 € HT4,8 % : 468 €9 282 €Les dépenses professionnelles sont examinées séparément du salaire.
Mission moins régulière700 € × 12 jours = 8 400 € HT4,6 % : 386,40 €8 013,60 €Un TJM plus élevé ne compense pas automatiquement un nombre de jours plus faible.

Ces exemples utilisent la grille Nexoris Portage publiée. Ils permettent de comparer l’activité facturée et le solde avant paie, pas de promettre un salaire net identique pour tous les consultants.

En CDI, la réserve financière à la fin d’une mission

Une période sans prestation n’est pas rémunérée comme une période de mission. En CDI, la convention collective prévoit une réserve financière représentant chaque mois 10 % du salaire brut versé. Cette réserve est suivie sur le compte d’activité afin d’absorber une baisse de revenu ou une absence de rémunération pendant les périodes sans activité.

À la fin d’une mission, elle joue un rôle économique comparable à la prime de précarité versée à l’issue d’un CDD : elle peut financer un salaire pendant la recherche de la mission suivante, dans la limite des sommes disponibles sur le compte d’activité. Les deux mécanismes ne se déclenchent pas de la même façon : la réserve est constituée et suivie pendant le CDI sur le compte d’activité ; la prime de précarité est versée à la fin du CDD dans les conditions applicables.

Si vous n’avez plus de chiffre d’affaires, le salaire ne peut être versé que dans la limite des sommes disponibles sur votre compte d’activité. Votre conseiller peut vous aider à comparer deux options : utiliser cette réserve pour continuer à vous verser un salaire et à constituer des droits, ou préparer une fin de contrat afin de mobiliser vos droits éventuels à l’ARE. Cette décision dépend de vos droits acquis, de votre réserve financière, de votre budget et de la probabilité de signer une nouvelle mission rapidement. Le guide sur l’intermission en portage salarial détaille ce raisonnement.

Questions fréquentes

Les réponses utiles pour distinguer le revenu estimé, la paie et le virement reçu.

Pour aller plus loin