Vous percevez l’ARE et une mission se présente ? Oui, vous pouvez cumuler le salaire versé en portage salarial et une partie de votre ARE. Vous devez pour cela avoir encore des droits, rester inscrit à France Travail et déclarer la mission chaque mois.
Le complément n’est toutefois pas automatique ni fixe. France Travail recalcule votre allocation, chaque mois pendant la mission, à partir du salaire brut déclaré : plus ce salaire est élevé, plus le complément ARE diminue. Il peut devenir nul pour un mois sans que les jours de droits non indemnisés soient nécessairement perdus.
En bref
Vous pouvez cumuler un salaire de portage et une partie de votre ARE si vous restez inscrit à France Travail, avez encore des droits et déclarez votre activité.
France Travail tient compte du salaire brut déclaré chaque mois, pas du TJM ni du chiffre d’affaires de la mission.
Plus ce salaire augmente, plus le complément ARE diminue. S’il est nul pendant un mois, les jours non indemnisés repoussent en principe la fin de vos droits.
Ce que France Travail regarde en portage salarial
En portage, vous signez un contrat de travail avec une société de portage. France Travail traite donc la mission comme une reprise d’activité salariée. Chaque mois, il tient compte de votre salaire brut et de vos heures travaillées.
Votre TJM et le chiffre d’affaires facturé au client ne sont pas déclarés à France Travail comme tels. Ils servent à financer votre salaire, mais ce n’est pas eux qui déterminent directement le complément d’ARE. Deux consultants qui facturent le même montant peuvent ainsi avoir un complément différent si leurs salaires bruts diffèrent.
Cumul ARE et salaire de portage : comment le complément est calculé
Le cumul fonctionne donc ainsi : vous percevez votre salaire de portage, puis France Travail verse, si le calcul laisse un montant, une partie de l’ARE restante. Si vous restez inscrit à France Travail, qu’il vous reste des droits et que vous déclarez votre activité, le principe du calcul est le suivant :
ARE mensuelle théorique − 70 % du salaire brut de portage déclaré
L’ARE mensuelle théorique est celle que vous auriez perçue si vous n’aviez pas travaillé pendant le mois. Le résultat donne une estimation du complément. France Travail calcule ensuite le nombre de jours indemnisables et régularise le montant à partir de votre dossier et de votre bulletin de paie.
Un salaire supérieur à l’ARE ne supprime pas automatiquement le complément
Prenons une ARE mensuelle théorique de 1 500 € :
Salaire brut de portage déclaré | Calcul indicatif | Complément ARE théorique |
|---|---|---|
1 000 € | 1 500 € − (70 % × 1 000 €) | 800 € |
2 000 € | 1 500 € − (70 % × 2 000 €) | 100 € |
2 200 € | 1 500 € − (70 % × 2 200 €) | 0 € |
Un consultant peut donc avoir un salaire brut supérieur à son ARE mensuelle théorique et recevoir malgré tout un petit complément. Dans cet exemple, il devient nul à partir d’un salaire brut d’environ 2 143 € : 70 % de ce salaire atteint 1 500 €.
Ces montants restent indicatifs. Une seconde limite s’applique : le total du salaire de portage et du complément ARE ne peut pas dépasser le salaire mensuel moyen brut qui a servi à ouvrir vos droits. Si ce plafond est atteint, France Travail réduit le complément.
Pour estimer votre complément, identifiez le salaire brut qui sera déclaré ce mois-ci et votre salaire mensuel brut de référence, celui qui a servi à ouvrir vos droits.
Ce qu’il faut déclarer chaque mois à France Travail
Pour conserver le bénéfice éventuel d’un complément, vous devez rester inscrit comme demandeur d’emploi et vous actualiser chaque mois, en général entre le 28 — le 26 en février — et le 15 du mois suivant.
Pour votre mission de portage, déclarez :
le nombre d’heures travaillées demandé lors de l’actualisation ;
le salaire brut réel ou estimé ;
les congés payés, primes et avantages en nature soumis aux contributions d’assurance chômage.
Les indemnités de fin de contrat ne sont pas à déclarer comme un salaire au titre de l’activité reprise. Lorsque le salaire indiqué est estimé, France Travail peut effectuer un versement provisoire, puis régulariser la situation dès réception du bulletin de paie. Transmettez-le si la société de portage ne l’a pas déjà adressé automatiquement.
Le chiffre d’affaires HT facturé au client n’est pas la donnée déclarée à France Travail. Votre chargé de clientèle peut vous indiquer le salaire prévisionnel ; pour l’actualisation, retenez les éléments demandés par France Travail et figurant sur votre bulletin de paie. Notre guide pour lire le bulletin de salaire et le compte d’activité vous aide à distinguer ces documents.
Si je ne reçois pas d’ARE ce mois-ci, mes droits sont-ils perdus ?
En principe, non. Si votre salaire de portage est suffisamment élevé pour supprimer le complément sur un mois, les jours d’ARE non indemnisés ne disparaissent pas : ils repoussent la fin de vos droits, dans la limite des règles applicables à votre dossier.
Le cumul ne sert donc pas à recevoir durablement deux revenus pleins. Il permet d’accepter une mission tout en utilisant moins de jours d’ARE pendant les mois travaillés. Plus votre salaire est élevé, plus le complément mensuel diminue et plus la consommation de vos droits ralentit.
Il faut néanmoins raisonner avec un calendrier réel. France Travail verse le complément après l’actualisation, puis peut le régulariser à réception du bulletin. Le salaire de portage, lui, dépend de la paie effectivement établie. Avant de compter sur un revenu donné, demandez une projection de salaire et consultez votre espace France Travail.
Que se passe-t-il à la fin de la mission ?
À la fin d’une mission de portage, votre ancien reliquat d’ARE peut reprendre si vous remplissez toujours les conditions de votre dossier. Les périodes de travail salarié déclarées peuvent également permettre un rechargement des droits une fois le reliquat épuisé, sous conditions.
France Travail indique notamment qu’il faut avoir déclaré les périodes travaillées, avoir perdu le ou les emplois concernés de manière involontaire et totaliser au moins 130 jours ou 910 heures de travail. Une démission de l’emploi repris peut donc avoir des conséquences sur le versement des allocations.
La fin d’une mission ne met pas toujours fin au contrat de travail en portage. Pour comprendre le choix entre CDD, CDI, licenciement et rupture conventionnelle, consultez notre guide sur l’assurance chômage en portage salarial.
Ce que nous en pensons
Le cumul ARE et portage salarial est utile parce qu’il permet d’accepter une mission sans devoir abandonner immédiatement ses droits restants. Il ne faut toutefois pas le présenter comme un revenu supplémentaire automatique : chaque euro de salaire brut réduit une partie de l’ARE du mois.
Notre conseil est concret : avant de démarrer, demandez une estimation de salaire brut à la société de portage et comparez-la avec votre ARE mensuelle théorique. Vous saurez si vous pouvez attendre un complément significatif, un faible ajustement ou aucun versement ce mois-là. Ensuite, déclarez votre activité et votre salaire au plus juste : c’est la condition pour éviter un trop-perçu et pour que vos périodes de travail soient prises en compte plus tard.
Pour estimer le salaire issu de votre mission, utilisez notre simulateur de salaire en portage. Il ne calcule pas votre ARE : seul France Travail peut établir le complément définitif à partir de votre dossier.
